点击右上角
微信好友
朋友圈
请使用浏览器分享功能进行分享
中央农村工作会议系列解读②加强乡村人才队伍建设 做好乡村人才振兴文章******
作者 ：朱宁 中国农业科学院农业经济与发展研究所
习近平总书记在中央农村工作会议上强调“要坚持本土培养和外部引进相结合 ，重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训，全面提升农民素质素养，育好用好乡土人才 ；要引进一批人才 ，有序引导大学毕业生到乡 、能人回乡 、农民工返乡 、企业家入乡，帮助他们解决后顾之忧 ，让其留得下、能创业” 。
关于乡村振兴 ，习近平总书记擘画了五个振兴，其中人才振兴非常关键。人才 是全面推进乡村振兴 、加快建设农业强国的动力保障 。习近平总书记在中央农村工作会议上 的讲话，为全方位培养 、引进和用好人才指明了方向、提供了基本遵循。
一 、乡村人才培养和引进 的主要成效
乡村人才 的培养和引进是一项系统工程，近年来 ，有关部门在乡村人才培养、引进以及配套政策等方面推出了系列举措 ，为全面脱贫攻坚战取得全面胜利 ，推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供了强有力的支撑和保障 。
人才培养提升本土人才能力素质。通过相继推出的针对村党组织书记和新型农业经营主体带头人等本土人才 的培训计划、项目、行动等，为乡村本土人才的培养提供了平台。
具有代表性的有：农村实用人才带头人和大学生村官示范培训计划重点遴选了农村基层组织负责人 、新型农业经营和服务主体带头人等作为培训对象，提升了各类人才 的乡村治理能力和脱贫致富带动能力 ，截至2021年 ，累计举办示范培训班1800余期，培训18万余人 ；农村基层干部乡村振兴主题培训计划突出政治引领 ，提升集体经济发展和乡村治理等能力 ，对基层组织负责人开展轮训 ；乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目着力提高带头人 的能力素质，自2022年起每年为每个县培育10名左右“头雁” ，用5年时间培育一支乡村产业振兴带头人“头雁”队伍，带动全国新型农业经营主体形成“雁阵”。
人才引进为乡村人才队伍注入活力。通过不断加强乡村人才引进力度，返乡入乡创业人员超过了1100万人 。各级政府部门为入乡人才提供了多种政策支持 。一 是给予就业创业扶持 ，通过就业创业服务补助 、培训补贴 、以工代训补贴、一次性创业补贴、乡村公益性岗位等政策 ，支持高校毕业生 、农民工 、脱贫人口等重点群体就业创业 。二是优化农村创业环境 ，国务院以及相关部门相继出台了一系列财政税收、创业补贴、金融保险 、用地用电、人才保障 、创业服务 、园区建设等扶持政策 ，明确各地要加大对返乡入乡创业人员从事新产业新业态发展用地的支持 ，帮助各类人才返乡入乡投资兴业 。三 是做好规划引领。2021年，农业农村部印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，做好顶层设计，明确提出“健全人才引进政策体系” ，引导各类人才返乡入乡兴乡 。
优化环境改善乡村人才工作与生活条件。通过不断优化提升创业就业环境，为乡村人才提供精准化的工作与生活条件支持 。制定税费减免政策 ，对符合条件 的返乡创业企业可享受减征企业所得税以及免征增值税 、营业税、教育费附加 、地方教育附加等税费减免政策。利用中华农业英才奖 、全国农业劳模和先进工作者以及全国十佳农民等评选表彰，提升了乡村人才干事创业、奋发作为 的积极性。利用“银保担”合作 、供应链金融、设立绿色通道等方式，为返乡入乡创业企业提供优质金融服务。利用农村人居环境整治整县推进项目以及农村厕所革命整村推进奖补政策，持续提升农村人居环境，改善了乡村人才 的生活环境 。
二、乡村人才培养和引进待化解 的难题
目前来看，乡村人才培养和引进仍然面临一些困难和问题急需解决 ：一 是人才结构不优。从乡村人才个体特征看 ，年龄偏老 、学历和职称偏低 。从乡村人才分布情况看，多集中在经济较强、交通便利的乡村 ，偏远乡村人才相对较少 。二 是人才吸引力不强 。农村资源要素活力不足，人才成长空间小、待遇低 ，医疗、教育、交通等方面条件相对落后，难与经济条件较好 的城市相比 ，乡村对人才的吸引力 、吸附力不够 ，造成外地人才引不进、本地人才留不住。三是人才扶持仍不够 。在乡村人才培训及基地建设方面资金投入不足 ，且乡村人才发展所需 的扶持政策、激励保障政策力度仍然不够，影响了引进人才和留住人才，也影响了乡村人才示范引领作用 的有效发挥 。
三 、创新人才政策 ，开创人才振兴新局面
针对乡村人才发展难题 ，需要在目前政策 的基础上 ，持续创新人才培养 、引进 、使用以及扶持激励保障政策，进一步激励引导各类人才在乡村振兴 的广阔天地担使命显身手 ，打造乡村振兴新引擎 ，做好“育引留用”文章，切实开创乡村人才振兴新局面 。
创新培养政策，“育得出”人才 。乡村振兴对人才的需求明显增加，需要持续加强乡村人才培养工作，为乡村振兴提供一批高素质、高质量乡村人才。切实提高全面性，乡村人才类型多 、涵盖广 ，要细分人才类别 ，坚持分类施策，全面提升乡村人才队伍的综合素质和带动能力。
切实提高针对性，找准人才培养的关键点和主攻方向 ，建立健全符合乡村人才队伍建设规律和发展特点 的培养体制机制，瞄准抓数量、抓质量、抓多样 ，综合采取短期培训、职业教育 、学历教育、持续提升等多种培养方式。切实提高系统性，中央层面加大对乡村人才培养重大工程统筹设计力度 ，各省负责组织实施人才培养重大工程，并量身定制本省乡村人才培训计划和方案。市县层面负责乡村人才推荐、参训选调 、日常跟踪服务、支持扶持政策落实等工作 。
创新引进政策，“引得来”人才。乡村人才振兴不仅要依靠本土人才 ，而且还要有引进人才的补充，重点有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡 、企业家入乡 ，鼓励城市人才下乡服务 ，实施“一村多名大学生”计划等引才计划、行动等 ，出台适应农村发展、农村特色 的引才政策 ，提供符合规定 的福利待遇以及良好 的生活条件 ，在人才子女教育 、养老保险、医疗保险等方面提供保障 ，建立政府引导 、基层组织与企业等主体参与 的乡村人才引进机制 ，吸引各类优秀人才下沉服务乡村 、干事创业。
创新扶持激励保障政策，“留得住”人才 。建立产业政策与人才政策统筹谋划机制 ，坚持管产业与管人才并重 ，探索在各类涉农项目资金中设定一定比例人才发展资金 ，将项目带动人才发展情况列入项目验收考核指标，将产业的政策、项目、资金与人才政策一起研究、一并实施 ，为人才在乡村干事创业提供培训、项目、资金 、金融、园区 、物流 、土地等系统性支持服务 。
营造良好发展环境，开展优秀人才评选、职业技能竞赛等典型选树活动 ，激发下乡返乡人才留在乡村发展的动力 。为人才打破乡村与城市在教育医疗、社会保障 、公共服务等方面的政策壁垒 ，在医疗、子女入学 、档案托管 、证件申请等方面实施最优惠政策，提供“一站式”服务 ，构建有利于人才在乡村发展的保障体系 。
创新使用政策，“用得好”人才 。打破身份 、体制和编制等限制，专门制定乡村人才职务晋升、职业资格认定、职业等级评定以及职称审定等措施 ，并赋予相应的待遇 ，为优秀乡村人才提供更宽广 的晋升渠道和发展空间 。鼓励乡村人才创建农民专业合作社联合社、家庭农场发展创业联盟、新型职业农民协会 、高素质农民协会等合作共赢平台，推动实现乡村人才之间优势互补、合作共赢 ，引导平台发挥帮助农民 、服务农民 、富裕农民的作用，同时 ，对合作共赢平台开展联农带农富农进行监督评价，提升规范发展水平。
（本文 是中国农业科学院科技创新工程“乡村治理与发展团队”(10-IAED-06-2023) 的阶段性成果）
2022国家医保目录发布 今年“灵魂砍价”能省多少钱 ？******
中新网1月18日电(中新财经 左雨晴) 医保局专家与药企代表每年一度的“灵魂砍价”落下帷幕，新冠口服药、肿瘤高值新药 、罕见病新药等首次“开谈” ，成为本次医保谈判 的焦点 。那么 ，谈判结果究竟如何？
18日，国家医保局召开新闻发布会 ，介绍2022年国家医保药品目录调整工作的有关情况。
18日，国家医保局召开新闻发布会，介绍2022年国家医保药品目录调整工作 的有关情况。左雨晴 摄患者能省多少钱 ？
——预计未来两年将为患者减负超过900亿元
据国家医保局医药服务管理司副司长黄心宇介绍 ，2022年国家基本医疗保险 、工伤保险和生育保险药品目录调整工作现已顺利结束。本次调整，共有111个药品新增进入目录 。
本次新增药品包括高血压、糖尿病、高血脂 、精神病的慢性病用药56种 ，肿瘤用药23种 ，抗感染用药17种 ，罕见病用药7种 ，新冠肺炎治疗用药2种，还有其他领域 的用药6种。
本轮调整后 ，国家医保药品目录内药品总数达到2967种，其中西药1586种，中成药1381种 ；中药饮片未作调整，仍为892种。
从谈判和竞价情况看，147个目录外药品参与谈判和竞价(含原目录内药品续约谈判)，121个药品谈判或竞价成功 ，总体成功率达82.3%。谈判和竞价新准入 的药品，价格平均降幅达60.1% ，与去年基本持平。
从患者负担情况看，通过谈判降价和医保报销双重减负效应 ，本次调整预计未来两年将为患者减负超过900亿元 。
黄心宇表示，5年来，国家医保局坚持“保基本”的功能定位 ，坚决杜绝天价药进医保 ，依托中国巨大的市场规模 ，通过谈判准入的方式，大幅降低了新准入目录的药品价格。在很多治疗领域 ，中国 的药品价格由原来 的高地成为全球的洼地 ，中国药品价格首次成为发达国家药品定价的参考。
“2018年-2022年，进口药品基本给出了全球最低价 。2022年又创新提出了竞价准入的办法，解决了部分非独家药品价格较高、难以进入目录的问题，引导企业以竞价的形式主动降低价格，换取能进入医保目录 的机会。”他说 。
资料图：阿兹夫定片。 殷立勤 摄新冠治疗用药谈判结果如何？
——阿兹夫定片等2种药品正式纳入国家医保目录
此前 ，国家医保局负责人透露，今年共有阿兹夫定片 、奈玛特韦片/利托那韦片组合包装(简称“Paxlovid”)、清肺排毒颗粒3种新冠治疗药品通过企业自主申报 、形式审查 、专家评审等程序，参与了谈判。
那么谈判结果如何 ？
据黄心宇介绍 ，本次医保谈判全力支持新冠病毒感染治疗 。连续第三年将新冠治疗用药作为医保目录准入条件，阿兹夫定片 、清肺排毒颗粒等2个药品通过谈判降价将正式纳入国家医保药品目录。第十版新冠病毒感染诊疗方案涉及的25个已上市药品中 ，21个品种已被正式纳入国家医保目录。
对于因辉瑞公司报价高而未能通过谈判纳入医保目录的Paxlovid ，相关人士透露 ，不会再和辉瑞就Paxlovid举行专门谈判。此外，默沙东的莫诺拉韦胶囊也不会额外进行谈判 。“正常情况下，医保目录谈判一年只举行一次 。”
资料图 ：北京某社区卫生服务中心，医务人员正将配送到 的药品放入药架 。 中新社记者 易海菲 摄哪些重点领域用药补短板？
——支持国产重大创新药品进入目录
黄心宇表示，医保谈判继续支持重点领域药品进入目录，包括国产创新药 、新冠治疗药、儿童用药等重点领域疾病 ，肿瘤罕见病等重大疾病 ，以及糖尿病 、慢阻肺等慢性病疾病。“这些药品进一步被纳入了目录，补齐了目录 的短板 ，提高了保障水平 。”
据悉，本次共计24种国产重大创新药品被纳入谈判 ，最终奥雷巴替尼等20种药品谈判成功，成功率83.3% ，高于整体 的谈判成功率 。同时，有7个罕见病用药 、22个儿童用药、2个基本药物被成功纳入目录。
“本次目录新增的药品绝大部分都是5年内新上市 的药品。”黄心宇指出 ，有23种药品 是2022年上市当年就被纳入了目录 。
例如 ，在肺癌领域，本次谈判不仅新增了洛拉替尼 、赛沃替尼等疗效显著的新药 ，原来目录内的恩沙替尼、塞瑞替尼等药品价格也有显著下降。“医生和患者有了更多的临床选择。”黄心宇说。(完)
搜索
复制
（文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
500平台地图 |
)